脉脉近日发布的《2025年AI人才流动报告》显示，2025年1-7月，中国AI人才市场持续升温。岗位数量激增，人才投递踊跃，应届生薪资全面抬升，企业间的竞争格局与人才自身的流动特征同样耐人寻味。
AI岗位需求旺盛
今年前7个月，AI行业迎来供需两旺局面。新发岗位同比暴增逾10倍，人才简历投递量更是上涨11倍。截至7月底，已有超过1000家企业在脉脉平台发布7.2万个AI相关岗位，涵盖互联网巨头、跨国公司、汽车制造以及垂直AI企业。岗位发布中，字节跳动招聘指数达29.83稳居首位，小红书以18.32位列第二，阿里巴巴12.25居第三，小鹏汽车、自变量机器人等也展现出强劲势头。
算法岗位依旧紧缺，非技术需求快速扩张
算法类人才在AI招聘市场仍占据核心位置。在热招TOP20岗位中，多数与算法直接相关。其中，“搜索算法”岗位供需矛盾最为突出，人才供需比仅为0.39，平均5个岗位要争夺2位候选人。同时，企业加快AI应用落地，非技术岗位数量迅猛增长。与去年同期相比，2025年前7个月相关岗位数量攀升7.74倍，产品经理、运营及设计岗位成为主要方向。
应届生高薪机会凸显
AI行业对年轻力量的需求与日俱增，高薪岗位集中向应届生倾斜。报告显示，2025年1-7月，月薪在5万至8万元的新发应届生岗位占比高达42.66%，8万元以上的超高薪岗位更达14.68%，意味着平均每7个应届岗位中，就有1个年薪可突破百万。脉脉平台数据显示，超过半数应届生岗位开出了5万元以上的月薪。
企业薪酬与雇主表现
在企业薪酬排名中，微软新发岗位平均月薪达到90,345元，居行业首位。阿里巴巴旗下平头哥以89,760元位居次席，跨境电商平台Wish则以85,371元位列第三。京东、比亚迪等大型企业的岗位薪资多集中在6.5万至6.8万元区间，自变量机器人等垂直企业也跻身高薪榜单。值得注意的是，字节跳动、腾讯、京东位居“最值得去AI雇主”前三，小米、华为等新能源汽车与自动驾驶领域的头部企业同样进入前二十。
AI人才流动趋势与求职特点
数据显示，AI人才平均在职时长仅2.02年，明显低于新经济人才2.91年的平均水平。62.99%的AI从业者计划在未来一年跳槽。求职方式上，被动求职逐渐成为主流，内推（24.31%）、HR邀约（19.34%）、猎头联系（14.92%）等合计占比58.57%，远超主动投递简历的37.57%。在选择雇主时，薪酬福利仍是最关键因素（5.21分），其次是成长空间（3.20分）和技术领军人（2.37分）。
AI化进程加速推进
报告指出，不同规模的企业均在加快AI化。2025年1-7月，新经济行业新发岗位AI渗透率突破10%，比去年同期提升逾10倍，且随企业规模的扩大渗透率进一步走高。“AI渗透率”指标已成为衡量企业AI战略投入的重要标尺。
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